Boletín
Nº 195 - marzo 2019
Costa Rica será parte de encuesta
mundial de diversidad de género
Por
Kenneth Mora
Ciencia 506
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Desde el
año 2008, Global Contact dirige un estudio de
referencia sobre la diversidad de género en la innovación.
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Resultados
permiten observar evoluciones e identificar soluciones para mejorar la
diversidad de género en ciencia y tecnología.
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Conocer el impacto de las políticas de igualdad profesional así como la diversidad de género en las
organizaciones, son parte de los objetivos que persigue la encuesta mundial Gender Scan.
A través de un cuestionario en línea, mujeres y hombres
mayores de edad de distintos países y diversas categorías
socio-profesionales, podrán dar su aporte a este estudio que realiza
anualmente la organización francesa Global Contact.
Desde el cuestionario dinámico o bien mediante la
aplicación dispuesta en http://www.genderscan.org,
los participantes podrán brindar información que permitirá tener un panorama
más amplio respecto a las características científico tecnológico que
tienen hombres y mujeres así como del entorno que rodea la ciencia,
tecnología, ingeniería y las matemáticas.
El estudio es dirigido desde el 2008 por Global Contact, es realizado en colaboración de 60 asociaciones
y federaciones profesionales representativas de todo el mundo. Costa Rica
forma parte del estudio, el cual es impulsado por la Academia Nacional de
Ciencias (ANC), misma que
destacó la importancia de conocer datos más precisos que puedan contribuir a
la diversidad.
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Dayana Mora, Directora Ejecutiva de la ANC, destacó la
relevancia de que Costa Rica sea parte del único estudio internacional que
evalúa la evolución en la feminización de las formaciones científicas y
técnicas.
"Es importante poder demostrar la contribución de la
diversidad en términos de rendimiento y de bienestar, e identificar los
elementos para mejorar la diversidad en la innovación y STEM". Dayana Mora.
Para el
2017, la encuesta fue realizada en 59 países, durante un periodo de cinco
meses. En total, el estudio obtuvo la respuesta de 9000 hombres y mujeres.
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Cuadro de datos
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"Participar
en esta encuesta es marcar la diferencia en favor de la innovación
inclusiva, una innovación a la que hombres y mujeres contribuyen por
igual". Global Contact.
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Como parte de los resultados de la edición anterior,
destaca tres elementos clave para la diversidad: organización del trabajo,
gestión de carrera, y equilibrio entre trabajo y vida personal. Además,
señala que para las empresas la diversidad es un plus, ya que aumenta hasta
en un 20% el rendimiento de equipos mixtos respecto a los que no son así.
Los
resultados del estudio 2019 serán analizados
en Francia y divulgados a finales del tercer trimestre de este mismo año.
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