|
La Comisión Institucional de Ética y Valores
del CONICIT, es representada por: Licda. Verónica Hernández Rojas, y Licda.
Tabatha Carvajal Ruiz (coordinadora), nombrados
según el oficio Nº SE-152-17 del 30 de mayo del 2017 y la Licda. María del
Rocío Navarro Mena designada según SE-083-2018 del 23 de marzo
del 2018.
|
|
La Secretaría Ejecutiva mediante memorando
Ref. SE-014-15 del 26 de enero del 2015, nombra a la Comisión de Ética y
Valores argumentado lo siguiente: "nuestra organización ha sido consecuente
en desarrollar acciones tendentes al refuerzo de los valores y la ética,
por lo tanto para esta Secretaría Ejecutiva, es
muy importante continuar, con el fomento de los valores y la ética en
nuestra organización. Acuñamos los valores de respeto, la solidaridad e
integridad que guía a la CNRV y los valores definidos por nuestra
organización: eficiencia, calidad, compromiso social, trabajo en equipo y
el respeto".
Según el Decreto Ejecutivo No. 23944-J-C del 12 de diciembre de 1994,
publicado en la Gaceta No. 25 del 03 de febrero de 1995, dispuso la
conformación de las Comisiones Institucionales de Valores y le asignó a la
Comisión Nacional de Rescate de Valores ser el órgano rector, emitir las
políticas y objetivos, además, de dirigir y coordinar estas comisiones.
Estas comisiones institucionales son el brazo ejecutor para la promoción,
formación y fortalecimiento de la ética en las instituciones del Estado.
Actualmente la Comisión de Ética y Valores del
Conicit pertenece a las instituciones inscritas
en el Sistema Nacional de Ética y Valores, además, adopto los lineamientos
y políticas que rige a la Comisión Nacional (https://cnrvcr.wordpress.com/) y al Sistema. Como principales compromisos se encuentra construir y
consolidar la gestión de la ética, incorporada en toda la gestión
institucional, que coadyuve con el compromiso de una gestión apegada al
marco de legalidad y garantizar una gestión transparente y oportuna.
|
|
Objetivo General
"Iniciar la conducción técnica de la gestión
de la ética y valores institucionales, con el fin de planear y ejecutar
acciones necesarias para incorporar y fortalecer actitudes y prácticas
éticas en el cumplimiento de la función pública según la normativa".
Objetivos Específicos
Establecer el posicionamiento de la
Comisión de Ética y Valores Institucional.
Elaborar un Diagnóstico de oportunidad
de mejoras en materia de Ética y Valores.
Elaborar el Manual de Ética y Conducta
de la Institución.
Establecer una Política sobre Ética,
su plan de acción e insertarla en las metas del Plan Operativo Anual.
Desarrollar Campañas de Comunicación y
Formación en materia de Ética y Valores, para los colaboradores del
CONICIT.
Dar seguimiento y evaluación a las
etapas de gestión de la ética para su mantenimiento y mejoramiento
continuo.
|
|
Toda institución pública debe contar con un
proceso de gestión de la Ética y las principales acciones a cumplir son:
Posicionamiento: Implica la
formalización del compromiso del Jerarca, el establecimiento de una
estructura funcional conformada por la Comisión de Ética y Valores y, lo
óptimo es contar también con la Unidad Técnica. También incluye la
capacitación del personal de estas instancias y la elaboración de su plan
de trabajo.
Diagnóstico y Definición del Marco
ético: Contempla la realización del diagnóstico ético o de oportunidad. La
identificación participativa de los valores del marco filosófico
institucional, junto con la redacción del Código o Manual de Ética y
Conducta y la Política Ética y su plan de acción.
Comunicación y formación: Corresponde
al proceso de comunicación de los valores compartidos, el manual o código y
demás elementos del marco ético institucional, así como la creación de
mecanismos de retroalimentación y consulta para las personas funcionarias.
También contempla procesos de capacitación y formación en el tema, que
deben ser sistemáticos y permanentes en cada etapa del proceso.
Alineamiento e inserción de la ética
en los sistemas de gestión institucional: Ejecución de la Política Ética y
su plan de acción para el cumplimiento de los compromisos éticos institucionales así como la atención oportuna de los
hallazgos y deficiencias determinadas con el diagnóstico. Este plan de
acción para el cumplimiento de los compromisos éticos se inserta en las
metas de los Planes Estratégicos y Anuales Institucionales.
Seguimiento y Evaluación: Se relaciona
con la revisión de las etapas anteriores y la corrección de las falencias
encontradas. Las auditorías de la ética forman parte de la etapa de
evaluación.
|